Inovação: Como incentivar os funcionários a inovarem?

Como incentivar os funcionários a inovarem?
Respondido por Guto Grieco, especialista em inovação

Um bom antecedente para o incentivo é a motivação. A motivação é uma força interior do colaborador que reforça a vontade para inovar ou realizar qualquer outro desafio.

O ambiente de uma pequena empresa é também um elemento que exerce papel fundamental no incentivo à inovação, moldando o comportamento do colaborador.

Inovação implica risco e se a cultura da empresa tem aversão a riscos será mais difícil para os colaboradores inovarem. Empresas que lidam bem com riscos acabam por incentivar seus colaboradores a inovar mais.

Ambientes com menos hierarquia também incentivam a inovação, bem como processos de inovação claros e acessíveis a todos os funcionários.

Nem parece, mas há várias maneiras de incentivar os colaboradores a inovar sem mesmo mencionar a questão financeira. Algumas organizações inovadoras apostam até na contratação de indivíduos um pouco fora do estilo da empresa para incentivar mudanças e, por consequência, a inovação.

Fonte: Exame Brasil

inovação: 3 personalidades que todo time inovador precisa ter

Nos últimos tempos, a palavra inovação tem sido recorrente nos requisitos para contratar uma pessoa. O objetivo é sempre o mesmo: construir uma equipe inovadora. No entanto, para construir esse tipo de time é necessário que as qualidades de seus integrantes se complementem.

Para uma equipe ser considerada inovadora e alcançar o sucesso, ela precisa ser capaz de interagir com os seus clientes, incentivar os outros funcionários da empresa a tomar iniciativas e executar as ideias rapidamente, sem deixar de revisá-las.

Mas quais são as personalidades necessárias para formar uma equipe inovadora? Confira os 3 tipos de pessoas que um time considerado inovador precisa ter:

Pessoas necessárias em um time inovador: 1. Líder empresarial

A figura de um líder é fundamental para que uma equipe seja considerada inovadora e bem-sucedida. O líder empresarial é aquele que vai concentrar em si todas as responsabilidades e suas consequências. Isso não significa que ele deve mandar nos outros integrantes da equipe ou decidir sozinho o que vai acontecer, e sim que ele deve se dispor a guiá-los e assumir as responsabilidades por isso.

Pessoas necessárias em um time inovador: 2. Pesquisador

Um bom time, que traz ideias novas para a empresa, deve ter conhecimento sobre a necessidade de seus clientes. A figura do pesquisador é fundamental para que uma equipe seja capaz de identificar quais são as brechas que a empresa precisa preencher.

Pessoas necessárias em um time inovador: 3. Especialista de mercado

Uma equipe só pode ser considerada eficiente se souber como atender às necessidades de seus clientes sem deixar de lado os interesses da empresa, ou seja, o crescimento. Um especialista de mercado é fundamental para garantir que a equipe tome boas decisões baseadas nas tendências do mercado de trabalho, na concorrência e em todos os aspectos mais específicos sobre o mercado no qual a empresa se encontra.

Fonte: Universia Brasil

Marketing: Google Plus ganha botão de “compartilhar” igual ao do Facebook

O Google anunciou, pelo blog de desenvolvedores do serviço, que a rede social Google+ agora tem seu próprio botão de compartilhar. Assim como o do Facebook, ele permite inserir comentários sobre o link compartilhado e, na publicação, exibe uma imagem miniatura.

A diferença para o “irmão original” do site de Zuckerberg é que o botão do Google, ao menos por enquanto, foi feito apenas para que os sites permitam o compartilhamento. Na rede social, a única opção continua sendo o clássico “+1”, equivalente ao “curtir” do Facebook.

O código para exibir o botão “+1 Share” do Plus está no blog de desenvolvedores da rede social do Google. Depois de clicado, o botão deixa de ser cinza e fica vermelho.

Fonte: Terra

Marketing: 6% do território concentra 50% do poder de compra

Uma análise dos dados relativos ao índice de poder de compra regional (sales index) 2012 da Marktest, permite verificar como este indicador se concentra num número muito reduzido de concelhos: 25 dos 278 concelhos de Portugal Continental ocupam 6% do território e concentram metade (50.3%) do índice de poder de compra regional.

O índice de poder de compra regional (ou sales index) é um índice expresso em permilagem que permite comparar os concelhos entre si e analisar a contribuição de cada um para um total de 1000, que corresponde à soma dos 278 concelhos do Continente.

É calculado com base em informação indicadora do potencial de rendimento e consumo de cada concelho, nomeadamente a população residente, as receitas fiscais, as vendas de automóveis, os consumos de electricidade, as dependências bancárias e os estabelecimentos comerciais.

A repartição geográfica do sales index mostra-nos a sua litoralização e a sua concentração num número reduzido de concelhos. Se metade do poder de compra está concentrada em 25 concelhos, verifica-se ainda que 22.5% deste índice está restrito a apenas 5 concelhos.

A lista dos concelhos com maior índice de poder de compra regional é liderada por Lisboa, que contribui com 10.3% do poder de compra do Continente. O Porto concentra 3.9% deste índice e Sintra 3.3%. Vila Nova de Gaia tem um índice de 2.5%, assim como Oeiras.

Do grupo de 25 concelhos onde está metade do poder de compra fazem ainda parte os concelhos de Cascais, Loures, Matosinhos, Almada, Braga, Coimbra, Amadora, Seixal, Leiria, Guimarães, Maia, Gondomar, Setúbal, Odivelas, Vila Franca de Xira, Santa Maria da Feira, Loulé, Vila Nova de Famalicão, Viseu e Aveiro.

Fonte: Marktest

Marketing: Facebook chega aos 901 milhões de utilizadores

A rede social criada por Mark Zuckerberg anunciou que já tem 901 milhões de utilizadores – em Fevereiro eram 845 milhões. Números que levam a acreditar que até ao final do ano seja atingida a barreira dos mil milhões.

Segundo o Blue Bus, o Facebook divulgou ainda que recebe (segundo dados de Março), por dia, 3,2 mil milhões de Likes e comentários e 300 milhões de novas fotos. Dos 901 milhões de utilizadores, 526 milhões usam o site diariamente, e 448 milhões são utilizadores da versão mobile da rede social.

Fonte: Marketeer

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