Inovação: Volvo confirma carro eléctrico Plug-in para 2012
Maio 4, 2010 by Inovação & Marketing
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Anúncio foi feito no Relatório de Sustentabilidade 2009/2010, em que são delineadas as medidas para reduzir o impacto ambiental dos veículos produzidos.
A Volvo anunciou o lançamento do seu primeiro carro plug-in híbrido para 2012. O anúncio foi feito no Relatório de Sustentabilidade 2009/2010, em que são delineadas as medidas para reduzir o impacto ambiental dos veículos produzidos.
A marca sueca não adiantou detalhes nem mesmo qual modelo escolhido para a sua estreia nos «híbridos», mas sabe-se que o carro terá cerca de 50 km de autonomia no modo eléctrico. A Volvo tinha já apresentado um protótipo de uma V70 hibrida “Plug-in”, no caso com um motor eléctrico associado a uma motorização convencional Diesel.
A solução «plug-in» tem a vantagem das baterias poderem ser recarregadas em qualquer tomada doméstica.
Além de diminuir a emissão de emissões poluentes, o construtor sueco está concentrado em tornar a produção mais sustentável, utilizando uma quantidade cada vez maior de materiais recicláveis nos veículos.
“O nosso compromisso vai além das emissões que os nossos veículos emitem para a atmosfera. Acreditamos que nossa responsabilidade inicia-se com nossa rede de fornecedores, passando pela linha de produção, uso e reciclagem de material, e com uma maior aproximação das nossas metas ambientais”, afirmou o presidente e CEO da marca, Stephen Odell.
Fonte: Auto Portal
Recursos Humanos: Facebook vai «matar» a secretária
Maio 4, 2010 by Inovação & Marketing
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As redes sociais como o Facebook vão acabar por «matar» o que se entende por escritório tradicional. As geração das redes sociais vai contar, no emprego, com o apoio das tecnologias móveis e sistema de trabalho à distância, de acordo com um estudo, noticia o «Telegraph».
«As empresas vão ser mais exigentes relativamente ao espaço de que necessitam nos escritórios», considerou David Coplin, um técnico da Microsoft, que participou no estudo.
O estudo sugere que as companhias vão beneficiar se permitirem a colaboração dos funcionários através das ferramentas online. A partilha vai ser feita de forma mais fácil com a comunicação realizada nas redes sociais.
«Há aqui uma mensagem para as empresas que bloquearam ferramentas como o Twitter», referiu Coplin, acrescentando que isso é uma restrição à actividade das pessoas.
«Falámos há uns tempos da morte do telefone de secretária. Agora falamos da morte da secretária em si. Não se trata apenas de trabalhar a partir de casa. Existem razões para se trabalhar a partir de vários locais», concluiu.
Fonte: Iol Diário
Inovação: 3M usa rede social para estimular inovação
Maio 3, 2010 by Inovação & Marketing
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Em apenas duas semanas, a empresa recolheu mais de 700 sugestões, que resultaram na possibilidade de atuar em nove novos mercados
O conglomerado norte-americano 3M – que produz soluções nas áreas de saúde, produtos para escritório, abrasivos e adesivos – tem trabalhado para disseminar uma postura inovadora entre sua equipe.
Tradicionalmente, a companhia mantém um encontro anual, no qual os principais executivos se dedicam exclusivamente a pensar no futuro.
Mas por meio de uma rede social interna, a companhia quer disseminar isso para todos os seus colaboradores ao redor do mundo.
A plataforma, aberta aos 75 mil funcionários – em 42 países – tem como intuito trocar ideias que possam trazer algum tipo de inovação.
E nas primeiras duas semanas de lançamento, atraiu mais de 1,2 mil pessoas, que geraram mais de 700 sugestões, que resultaram em 9 novos mercados para a companhia explorar.
Para chegar a esse número, o departamento de gestão do conhecimento da 3M colheu todas as ideias que chegaram por meio do sistema nas duas primeiras semanas. Em seguida, durante um mês, filtrou 736 ideias geradas em 26 grandes grupos e, a partir daí, conseguiu visualizar nove potenciais futuros mercados para a companhia.
“O maior benefício do projeto foi a forma que essa nova abordagem consegue suportar os esforços para aumentar o engajamento dos funcionários”, analisa o presidente da consultoria em gestão profissional e empresarial ICEX e professor da Boston University, Rick Swanborg.
Ainda de acordo com ele, ao tirar da mão apenas dos principais executives esse compromisso com a inovação, as empresas têm mais possibilidade de obter sucesso.
Fonte: CIO/UOL
Marketing: Carros eléctricos vão poder ser partilhados
Maio 3, 2010 by Inovação & Marketing
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Os automóveis eléctricos vão fazer parte do serviço car-sharing, que consiste na utilização de um só carro por pessoas que vão para o mesmo destino.
Um exemplo disso é o carro eléctrico produzido pela Smart, o Smart EV, que foi adquirido pela Transdev, através do serviço do seu serviço car-sharing (Citizenn.com).
«Esperamos até ao final do ano incluir, gradualmente, viaturas eléctricas na frota do car-sharing, proporcionando a redução das emissões de CO2 e do ruído na cidade», disse Jorge Azevedo, director de inovação desta empresa para a Península Ibérica.
O objectivo «é substituir gradualmente a frota de veículos térmicos por veículos eléctricos, enquadrando ainda mais os valores da empresa num conceito de uma cidade verde», segundo a Transdev.
Os primeiros Smart EV serão introduzidos na frota Citizenn.com até ao final do ano, enquanto que a venda ao público será feita apenas em 2012.
Este carro elétrico conta com uma bateria de iões de lítio, tem autonomia para 135 km e pode ser recarregado em qualquer tomada caseira.
Fonte: Agência Financeira
Recursos humanos: Google, Disney e Apple são as preferidas para trabalhar
Maio 3, 2010 by Inovação & Marketing
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Um bom salário e um ambiente profissional agradável são o mais desejado pelos recém-licenciados dos EUA na hora de procurar emprego. A Google e a Disney estão no ‘top’ das preferências.
Há quatro anos consecutivos que a Google é a empresa favorita dos jovens norte-americanos para trabalhar. Entre outras características, os recém-licenciados preferem empresas que tenham visibilidade no mercado (30%), que ofereçam produtos e serviços atractivos (29%) e que garantam bons salários.
Características que colocam a Google no ‘top’ das preferências dos jovens que estão a terminar os seus cursos e prestes a entrar no mercado de trabalho. O estudo feito pela ‘Bloomberg Businessweek’ revela que a Walt Disney, o FBI, a Apple e a Ernst&Young são as escolhas que completam o ‘top 5′ dos estudantes, à semelhança dos anos anteriores.
“A surpresa é que não há surpresa alguma”, disse Camille Kelly, uma especialista em recrutamento, à Bloomberg.” Quando olhamos para o ‘top’ dos empregadores, não há grandes diferenças” face aos anos anteriores, acrescentou.
“O elo comum entre estas empresas é o facto de todas terem muito sucesso no mercado, e os alunos procuram os empregadores que queiram oferecer oportunidades de aprendizagem, produtos ou serviços apelativos, ou um ambiente que lhes permita prosperar”, concluiu Kelly.
Fonte: Económico
